Wir finden die richtigen Spezialisten für Ihr Unternehmen!

Briefinggespräch

Nach einem Briefing-Gespräch im Unternehmen erstellen wir ein präzises Stellenprofil. Team- und Unternehmenskultur fließen mit ein.

Marktansprache

Für die Suche nach geeigneten Kandidaten wählen wir die entsprechende Marktansprache aus. Dazu nutzen wir unser bewährtes Recruiting-Mix-Modell aus den besten Onlinemedien, unsere gut gepflegte und langjährig aufgebaute Datenbank, empfehlungsbasierende Suche sowie die modernen Wege der Direktansprache (Active Sourcing).

Die ständige Beobachtung des Arbeitsmarktes, die laufenden Gespräche mit Kunden und Kandidaten, das individuelle und auf Ihr Unternehmen abgestimmte Suchprofil sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Recruitingkanäle verschaffen Ihnen einen Qualitätsvorsprung in Ihrer Personalsuche.

Vorauswahl

Um die beste Vorauswahl treffen zu können, gehen wir nach folgenden Kriterien vor:

• Erstellung eines fachlichen Qualifikationsprofils.
• Erhebung der Eignung des Kandidaten für die Position mittels Testverfahren lt. BIP.
• Erstellung eines persönlichen Werteprofils, um den Wertekonsens zwischen Kandidat und Unternehmen einschätzen zu können.
• Erhebung eines Stärken-Schwächen-Profils im Zuge des strukturierten Interviews.

Kandidaten-Empfehlung

Auf dieser Basis erhalten Sie von uns eine fundierte Kandidaten-Empfehlung inkl. Kurzprofil der jeweiligen Kandidaten.